thema: TIJD VOOR TIJD
Het lijkt wel of er te weinig uren in de dag zitten. Of hou jij aan het einde van de maand altijd tijd over? De tijd vliegt én kruipt voorbij. We hebben er te veel en te weinig van. Tijd is geld, zeggen we. Of is het toch meer een beleving, een gevoel? Hoeveel is jouw tijd waard? Leef jij volgens de kloktijd en je outlook? Of leef jij naar de getijden en seizoenen? Tijd geeft ons ritmes. In iedere cultuur betekent tijd iets anders.
Vaak zeggen we dat de tijd dringt. Of dat iets teveel tijd kost. Goede gesprekken en inspraak… het is belangrijk maar vertraagd zo. Zeggen mensen. Alles moet sneller lijkt het wel. Het tempo moet omhoog. En alles moet tegelijkertijd af. We leiden onder shortisme, doordat we te weinig tijd nemen voor de lange termijn, de toekomst.
We verlangen naar magische tijd, met aandacht voor elkaar en oplossingen voor vraagstukken. En soms voelen we de chaos van een tussentijd, wanneer er veel verandert.
Wij vinden het daarom: tijd voor tijd.
Het Nationale Deep Democracy Event 2024 heeft als thema: tijd. De komende maanden zal team Human Dimensions speciaal voor dit event lezingen en workshops samenstellen over hoe je met de methode van Deep Democracy kunt vertragen en versnellen. Wat antropologie ons over de tijd en de tussentijd kan leren. En een primeur van Jitske Kramer over haar nieuwste verhaal en boek: Tricky Tijden.
Reken op een dag met: Tijd voor theorie. Tijd voor stilte. Tijd voor actie. Tijd voor ontmoetingen. Tijd voor tijd.
reactie na afgelopen DD event
Het was een waar feest. Moordend tempo, amper tijd om naar de WC te gaan, maar man, wat een inspiratie!
HOE, WAT, WAAR
- Locatie: DeFabrique Utrecht - Westkanaaldijk 7, 3542 DA Utrecht
- Datum: 2 februari 2024
- Tijd: 10.00 – 18.30 uur
- Kosten: €325,- excl btw 21%
- Kom met je hele team! Vanaf >5 personen is er een aantrekkelijke groepskorting. Neem contact op met Aurelia Stroes voor de mogelijkheden. Aurelia@humandimensions.nl
“VOOR IEDEREEN DIE HET DE HOOGSTE TIJD VINDT VOOR INCLUSIEF LEIDERSCHAP, GOED OMGAAN MET CONFLICTEN, INCLUSIE, BESLUITVORMING WAARIN ALLE STEMMEN MEEGENOMEN WORDEN. OF JE NOU AL EENS EEN DEEP DEMOCRACY TRAINING HEBT GEVOLGD OF DIT MISSCHIEN WEL ZOU WILLEN.”
BEKIJK HIER HET VOLLEDIGE PROGRAMMA:
Nynke Laverman, bekend om haar betoverende stem, maakt avontuurlijke muziek met producer Sytze Pruiksma. Ze heeft prijzen gewonnen, waaronder een Edison, en werkt samen met internationale artiesten. Haar album “Plant” uit 2021 is hypnotiserend en behandelt milieukwesties en introspectie.
reactie na afgelopen DD event
Geen vraag maar een hele dikke pluim voor deze dag. Dankjewel voor de inzichten, nieuwe contacten en de verbinding.
WORKSHOP RONDE 1
Meld je vanaf 4 december online aan voor de workshops!
Let op: Om de kwaliteit van onze workshops te waarborgen, hanteren wij een beperkt aantal deelnemers per workshop. Het is vanaf 4 december mogelijk om je online aan te melden voor de workshops. We willen je vriendelijk verzoeken om alert te blijven, want de beschikbare plekken zijn beperkt, en vol is vol. Binnenkort ontvang je ook nog een e-mail met meer gedetailleerde informatie over het aanmeldingsproces.
In deze introductieworkshop over Deep Democracy krijg je inzicht in wat er gebeurt als bepaalde stemmen niet gehoord worden. Je leert over haaien, vissen en sabotage strategieën. En vervolgens krijg je praktische handvatten om een groep te leiden naar inclusieve gesprekken en gedragen besluiten.
Interactieve Masterclass
Wat hebben we toch snel een mening over van alles en nog wat. En zo’n mening wordt al snel een standpunt. Het woord zegt het al: daar zijn we niet zo maar van af te brengen. Dat leidt tot gesprekken waarin we gaan onderhandelen met elkaar. Gesprekken waarin macht en onmacht hoofdrollen spelen en luisteren iets is van een andere planeet. Zo gaan we in een dynamiek van winnen en verliezen op weg naar beroerde compromissen waar niemand blij van wordt. Dat kan anders. Heel anders. En vooral: veel beter. Hoe? Daar gaan we in deze interactieve masterclass mee aan de slag. Zodat jij morgen bijdraagt aan betere gesprekken. Nee, véél betere gesprekken.
Jij gaat leren hoe je zeeën van tijd voor jezelf, voor je team of voor je organisatie gaat vrijmaken door de psychologische veiligheid te vergroten met Deep Democracy. Harvard professor Robert Kegan doet al decennia onderzoek naar hoe volwassenen zich ontwikkelen gedurende hun leven. En de belangrijkste conclusie voor ons doel? Als je niet uitkijkt, ben je tot 40% van je tijd bezig met verwachtingen en relaties managen in plaats van je kerntaak of andere dingen waar je nog veel liever mee bezighoudt. Stel je voor wat er zou gebeuren als je daar de helft van zou vrijmaken – bij fulltime werken dus een dag in de week – om echt nuttig te besteden?
Wie denkt niet aan het liedje van André Hazes? Het liedje is waar ik in ieder geval regelmatig voor vrees: weggejaagd worden aan het eind van het feestje. Gastvrijheid en functioneel contact zijn vaak gebonden aan een sociale norm: er moet een eind aan komen.
Ook in vergaderingen laten we vaak gesprekken veel te lang doorlopen zonder een besluit te nemen of de vergadering goed af te ronden. Zuchten, steunen en gedoe of juist gehaast vertrekken is dan het gevolg. Dat kan beter. Dat kun jij beter. Wil je weten hoe je echt goed begint (incheckt), gericht vergadert en goed eindigt (uitcheckt?). Kom naar deze workshop vol met tips en tricks. Let op: het wordt geen eenrichtingsverkeer, een goede gast brengt namelijk ook iets mee…Ik kijk uit naar je komst!
De diversiteit aan meningen en oordelen over (gebrek aan) tijd in organisaties en groepen hebben we ook in onszelf. Bijvoorbeeld een stem in jezelf die zegt ‘het is belangrijk om goed de tijd te nemen’ en een stem in jezelf die zegt ‘schiet op, de groep vindt het veel te lang duren’. In deze workshop ga je in gesprek met deze innerlijke delen en ontdek je hoe dat wat er in de groep gebeurt ook in jezelf gebeurt. Resultaat: meer compassie en vrijheid van handelen – ook onder tijdsdruk.
Natuurlijk is het fijn als je met je aandacht in het heden kan zijn. Tegelijkertijd geeft het veel kracht om te voelen dat we op sterke schouders staan; onze voorouders, onze mentoren en alle anderen die ons voor zijn gegaan en die maken dat we nu zijn wie we zijn.
Als we een leven willen leiden dat ertoe doet, zullen we ook stil moeten staan bij de toekomstige generaties en hoe we zelf goede voorouders kunnen zijn. Wij reizen naar verleden en toekomst om uiteindelijk versterkt terug te keren naar het hier en nu.
In deze workshop duiken we de krochten van organisaties in. Want cultuur begrijp je niet door op de website te kijken. Om je organisatie echt te begrijpen, echt te snappen waarom mensen doen wat ze doen en hoe tijd als ordenend principe werkt, leer je in deze workshop anders en haarscherp kijken. Je leert onder de oppervlakte kijken en de patronen herkennen om daarna de beginselen van antropologisch veranderen te ontdekken met hete kampvuren, virale verandering en verleidelijke storytelling.
reactie na afgelopen DD event
Grote complimenten voor de organisatie! Veel energie ervaren, inspiratie opgehaald en inzichten gekregen.
WORKSHOP RONDE 2
Interactieve Masterclass
Wat hebben we toch snel een mening over van alles en nog wat. En zo’n mening wordt al snel een standpunt. Het woord zegt het al: daar zijn we niet zo maar van af te brengen. Dat leidt tot gesprekken waarin we gaan onderhandelen met elkaar. Gesprekken waarin macht en onmacht hoofdrollen spelen en luisteren iets is van een andere planeet. Zo gaan we in een dynamiek van winnen en verliezen op weg naar beroerde compromissen waar niemand blij van wordt. Dat kan anders. Heel anders. En vooral: veel beter. Hoe? Daar gaan we in deze interactieve masterclass mee aan de slag. Zodat jij morgen bijdraagt aan betere gesprekken. Nee, véél betere gesprekken.
Wie denkt niet aan het liedje van André Hazes? Het liedje is waar ik in ieder geval regelmatig voor vrees: weggejaagd worden aan het eind van het feestje. Gastvrijheid en functioneel contact zijn vaak gebonden aan een sociale norm: er moet een eind aan komen.
Ook in vergaderingen laten we vaak gesprekken veel te lang doorlopen zonder een besluit te nemen of de vergadering goed af te ronden. Zuchten, steunen en gedoe of juist gehaast vertrekken is dan het gevolg. Dat kan beter. Dat kun jij beter. Wil je weten hoe je echt goed begint (incheckt), gericht vergadert en goed eindigt (uitcheckt?). Kom naar deze workshop vol met tips en tricks. Let op: het wordt geen eenrichtingsverkeer, een goede gast brengt namelijk ook iets mee…Ik kijk uit naar je komst!
De diversiteit aan meningen en oordelen over (gebrek aan) tijd in organisaties en groepen hebben we ook in onszelf. Bijvoorbeeld een stem in jezelf die zegt ‘het is belangrijk om goed de tijd te nemen’ en een stem in jezelf die zegt ‘schiet op, de groep vindt het veel te lang duren’. In deze workshop ga je in gesprek met deze innerlijke delen en ontdek je hoe dat wat er in de groep gebeurt ook in jezelf gebeurt. Resultaat: meer compassie en vrijheid van handelen – ook onder tijdsdruk.
Jij gaat leren hoe je zeeën van tijd voor jezelf, voor je team of voor je organisatie gaat vrijmaken door de psychologische veiligheid te vergroten met Deep Democracy. Harvard professor Robert Kegan doet al decennia onderzoek naar hoe volwassenen zich ontwikkelen gedurende hun leven. En de belangrijkste conclusie voor ons doel? Als je niet uitkijkt, ben je tot 40% van je tijd bezig met verwachtingen en relaties managen in plaats van je kerntaak of andere dingen waar je nog veel liever mee bezighoudt. Stel je voor wat er zou gebeuren als je daar de helft van zou vrijmaken – bij fulltime werken dus een dag in de week – om echt nuttig te besteden?
In deze introductieworkshop over Deep Democracy krijg je inzicht in wat er gebeurt als bepaalde stemmen niet gehoord worden. Je leert over haaien, vissen en sabotage strategieën. En vervolgens krijg je praktische handvatten om een groep te leiden naar inclusieve gesprekken en gedragen besluiten.
Rituelen zijn mentale vluchtheuveltjes in tijden van diepgaande verandering. Rituelen zijn er in alle vormen en maten; om te vieren, om te rouwen, om te starten of te stoppen, om te helen of juist los te laten. We bouwen ze al sinds mensenheugenis, om betekenis te geven, om ruimte te geven aan emoties, om samen in verwarring te zijn, om nieuwe antwoorden te vinden. Met rituelen creëren we tijd buitengewone, magische tijd.
In deze workshop leer je rituelen duiden, bouwen en wat ervoor nodig is om ze goed te begeleiden.
Jacquelien Willemse had het spelidee. Jitske Kramer de inhoudelijke visie op hoe je met diversiteit kunt omgaan en inclusie kunt vergroten, beschreven in haar boek Jam Cultures. Samen maakten zij het Join the Jam! bordspel. Het spel daagt je uit tot goede en eerlijke gesprekken waarin je met elkaar zoekt naar de grenzen van je organisatiecultuur. Tijdens deze workshop verklappen we een aantal inzichten die je kunnen helpen om dit spel in jouw organisatie in te zetten. Welke geheimen kent de organisatie waar jij voor werkt? En welke geheimen kan je maar beter delen als je meer diversiteit en inclusie wilt?
Maak nieuwe contacten, ontmoet mensen uit eerdere trainingen en.. neem je collega mee!
