ACHTERGROND JAM CULTURES
DIVERSITEIT EN INCLUSIE
Jam cultures geeft een positieve taal om zware thema’s als macht en uitsluiting te bespreken. Wij gaan er vanuit dat diversiteit een gegeven is. Een positief gegeven. Mensen zijn nu eenmaal erg verschillend van elkaar, en daarmee kunnen we elkaar aanvullen of het leven zuur maken. Wij kiezen voor het eerste. Bovendien gaan we er vanuit dat we weliswaar heel verschillen zijn, maar tegelijkertijd erg op elkaar lijken. Omdat we mens zijn, met dezelfde dilemma’s, vragen en behoeften, die we alleen heel anders vormgeven.
Diversiteit is een gegeven. Inclusie gaat over hoe we met diversiteit omgaan. Over wie waaraan mag meedoen. Wie waarover mag meepraten. Wie wat mag beslissen. En wie vooral niet. Daarmee gaat inclusie over omgaan met macht, privileges, verschillen, overeenkomsten en tegenstellingen. Zie ook artikel. Hier vind je een uitgebreidere uitleg over wat wij onder diversiteit verstaan.
INCLUSIEVE CULTUREN
WAAROM DIVERSITEIT EN INCLUSIE?
Wij zijn inmiddels voorbij aan de wetenschappelijke discussie of diversiteit nuttig of noodzakelijk is. Om vier redenen is dat al wel helder: het is de tijdgeest (‘je doet beter zaken met China als er een Chinees bij je werkt’), het is sociaal en eerlijke (‘Ahmed moet dezelfde kans krijgen als Jan; vrouwen moeten evenveel verdienen als mannen’), de vijver wordt groter door (‘we hebben een arbeidsmarktprobleem’), de kwaliteit van werk neemt door de combinatie meer diversiteit en inclusie toe.
Wij blijven het belangrijk vinden om het WAAROM en WAARTOE verhaal te blijven vertellen. En wij focussen graag op HOE we meer inclusieve culturen kunnen creëren met elkaar. En WAT we dan moeten doen. Dit betekent focus op inclusieve vaardigheden voor teamleden, leiders, bestuurders… voor mensen.
