Vissen en haaien

Vissen en haaien

In de trainingen Deep Democracy werken we met de metafoor van vissen en haaien. Als we ons de groepen (teams) in organisaties voorstellen als een ijsberg, dan is er sprake van een gedeelde bewuste werkelijkheid boven de waterlijn- en een onbewuste, verborgen werkelijkheid onder de waterlijn.

In het groepsonbewuste zwemmen ‘vissen’ rond; onuitgesproken gedachten, emoties, irritaties, belangen. Op zich niet heel erg… tenzij… je nooit aandacht besteed aan datgene wat onder de waterlijn is. Als je stelselmatig alleen de formele stemmen wilt horen en er geen ruimte is voor de stem van de minderheid. Dan worden vissen langzaam maar zeker… haaien. Wat klein begon, leidt uiteindelijk tot sabotage, onvrede en disfunctioneel gedrag in de organisatie of het team. De enige optie is dan om de waterlijn te laten zakken. Zo haal je vissen en haaien boven de waterlijn. Kan je ze bekijken en bespreken, gehoor geven aan de wijsheid van de minderheid.

‘Overal heerst het toeval;
Werp je vishaak maar uit,
En waar je het ’t minst verwacht
daar zit er vis in de stroom.’

Ovidius Romeins dichter 43 v. Chr. – 17 na Chr.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *