Deep Democracy Leergang

Dagen: Totaal 13,5 dagen, verdeeld over 7 blokken, certificering L1, L2, L3 en L4, doorlooptijd 6 maanden.

In onze Leergang Deep Democracy leer je samen met een vaste leergroep van maximaal 18 anderen alle ins en outs van deze methodiek. Door de programma’s van de levels 1,2,3 en 4 te combineren met supervisiedagen krijg je een stevige training in het toepassen van Deep Democracy. Elke leergang wordt begeleid door drie van onze door Myrna Lewis gelicenseerde trainers: Jitske Kramer, Frank Weijers, Mireille Ollivieira, Minka Jongkind en Christien Oudshoorn.

Voor wie en waarom deze leergang Deep Democracy. Je neemt geen genoegen met teams en organisaties waar meer in de onderstroom speelt dan in de bovenstroom wordt uitgesproken. Je bent een leider die zelfsturing, participatie, inclusie en inspraak wilt bevorderen en je zoekt naar de leiderschapsstijl en technieken die hierbij passen. Je bent trainer / coach / facilitator die het werkelijke gesprek met groepen aan wilt gaan. Je bent veranderaar die begrijpt dat werkelijke verandering plaatsvindt in het ondertussen, in de chaos, in de vaak spannende interactie en je wilt dit proces tot in de puntjes kunnen begeleiden. Je bent iemand die samen met anderen voor het meest hoogst haalbare wil gaan. Op zoek bent naar robuuste en inclusieve besluitvorming. En je begrijpt dat dit naast technieken ook zelfinzicht vraagt. Je kiest voor dit intensieve programma als je echt met Deep Democracy aan de slag wilt gaan. Je hebt zin om je onder te dompelen in de nieuwe manier van kijken van Deep Democracy. Je wilt de Lewis methode van besluitvorming en omgaan met conflicten niet alleen eigen maken, maar ook integreren in jouw manier van werken. Je hebt zin om de energie van conflicten te benutten en de kwaliteit van besluiten hoger te maken. Voor jezelf en anderen.

Wat we van je vragen. Een actieve en lerende rol, zodat we er met elkaar zoveel mogelijk uit kunnen halen. Dit betekent naast de georganiseerde dagen ruimte maken voor oefenen (in je eigen praktijk), lezen van de boeken Deep Democracy en Now we’re talking, en de nodige reflectie.

Wat je kunt verwachten. Je kunt rekenen op een bijzondere leerervaring. Met professionele en persoonlijke groei in het omgaan met conflicten, het aangaan van de onderstroom en het nemen van robuuste inclusieve besluiten waarin alle perspectieven zijn meegenomen. Het is een intensieve leergang, waarin je drie leden van team Human Dimensions leert kennen. De levels 1 t/m 3 worden door één instructor gegeven, iemand anders verzorgt de intervisie en weer een ander de level 4. Hierdoor ervaar je als deelnemer de overeenkomsten en de verschillen tussen de verschillende instructors. Wie de specifieke leergang verzorgen, vind je bij de data.

We volgen een iets andere didactische opzet dan in de losse levels, mede mogelijk door de supervisiedagen die we samen hebben. Deze supervisiedagen worden benut om elementen nader in te trainen, vragen te beantwoorden en casuïstiek te bespreken. We eindigen dit leertraject door gezamenlijk een grote Deep Democracy sessie te begeleiden voor een groep genodigden. 

Wat anderen zeggen over de leergang. “In 2017 heb ik deelgenomen aan de leergang Deep Democracy. Mijn geduld werd vaak behoorlijk op de proef gesteld. Wat een irritante, tijdrovende en (op het eerste gezicht) chaotische methode! Maar ik vond het ook een fascinerende methode. Met een geheel nieuwe kijk op organisaties, groepen en samenlevingen. Een methode die conflict en de rol van macht en ranking niet ontkent, maar er actief mee werkt. En die bovendien leidt tot concreet resultaat: werkelijk gedragen besluiten, waarbij alle waardevolle gezichtspunten gehoord zijn. Ik ben fan!”

“Mocht je twijfelen bij wie je een Deep Democracy training wilt volgen, niet nodig. De trainers van Human Dimensions zijn goud waard. Zij leren je geen trucjes, maar laten je Deep Democracy echt ervaren en doorleven. Ik ben achteraf ook heel blij dat ik voor de leergang gekozen heb en niet voor losse levels. Deep Democracy gaat over groepen. En dan helpt het enorm als de groep waarin je oefent langer bij elkaar is. We hebben nog steeds contact met elkaar en zijn van plan om nog lang veel van elkaar te leren.” – Saskia Jaquet, zelfstandig adviseur verandercommunicatie