THEMA: ON FIRE
- vuren ontsteken, sussen en blussen.
Markeer 7 maart 2025 en schrijf je snel in, want dan organiseert Human Dimensions alweer voor de zesde keer het Nationale Deep Democracy Event.
Tijdens dit dynamische event krijg je de kans om kennis te maken met, of verdieping te vinden in, de methode van Deep Democracy. Met inspirerende lezingen, workshops en masterclasses ontdekken we samen hoe Deep Democracy bijdraagt aan verbinding en inclusie, zowel binnen teams als in de bredere samenleving.
Het belooft een dag vol vuur te worden, waarin we onder andere:
- Vuren ontsteken, sussen en blussen – Leer wanneer en hoe je verandering kunt aanwakkeren en conflicten kunt kalmeren met de technieken van Deep Democracy.
- Conflicten gebruiken als brandstof voor groei – Ontdek hoe conflicten kunnen dienen als katalysator voor verbinding en ontwikkeling.
- Sterkere relaties bouwen – Leer hoe Deep Democracy helpt om relaties binnen teams en in de bredere samenleving te versterken.
- Inclusieve besluitvorming beheersen – Leer hoe DD helpt bij krachtige inclusieve besluitvorming.
- Betekenisvolle dialogen voeren – Verwerf praktische tools om dialogen te faciliteren die tot echte verbinding en begrip leiden.
- Spanning toelaten en benutten – Begrijp hoe je spanning kunt benutten om groepen van conflict naar ontspanning en verbinding te begeleiden.
- Verschillende gespreksmethodes ervaren – Maak kennis met krachtige methoden, zoals kampvuurgesprekken, die bijdragen aan wijze en gedragen besluitvorming.
We verkennen bovenstaande thema’s, zodat je met de tools en inzichten meer ervaring opdoet en sterker in je schoenen staat om Deep Democracy toe te passen in de praktijk.
Bekijk hieronder het volledige programma en de line-up.
Dompel je onder in de wereld van Deep Democracy. Een unieke kans om samen met de trainers van Human Dimensions te leren en verschillende stijlen en werkwijzen te ontdekken.
HOE, WAT, WAAR
- Locatie: DeFabrique Utrecht - Westkanaaldijk 7, 3542 DA Utrecht
- Datum: 7 maart 2025
- Tijd: 10.00 – 18.30 uur
- Kosten: € 375,- excl. BTW
- Kom met je hele team! Vanaf >5 personen is er een aantrekkelijke groepskorting. Neem contact op met Aurelia Stroes voor de mogelijkheden. Aurelia@humandimensions.nl
“VOOR IEDEREEN DIE HET DE HOOGSTE TIJD VINDT VOOR INCLUSIEF LEIDERSCHAP, GOED OMGAAN MET CONFLICTEN, INCLUSIE, BESLUITVORMING WAARIN ALLE STEMMEN MEEGENOMEN WORDEN. OF JE NOU AL EENS EEN DEEP DEMOCRACY TRAINING HEBT GEVOLGD OF DIT MISSCHIEN WEL ZOU WILLEN. HET IS TIJD OM HET VUUR VAN VERANDERING AAN TE WAKKEREN.”
De eindshow van afgelopen Deep Democracy Event met als thema: Tijd voor tijd. Een concert college van Jitske Kramer en Nynke Laverman.
BEKIJK HIER HET VOLLEDIGE PROGRAMMA:
De verbinders. Rob Urgert en Joep van Deudekom
Aan de hand van interactieve vragen, spannende opdrachten, ontboezemingen, polls, filmpjes en vooral veel humor lukt het hen de zaal op een vrolijke manier met elkaar te verbinden. Een emotionele achtbaan. Een #metoo-bestendige groepsknuffel. Humor met een bodem. En succes gegarandeerd.
reactie na afgelopen DD event
Geen vraag maar een hele dikke pluim voor deze dag. Dankjewel voor de inzichten, nieuwe contacten en de verbinding.
WORKSHOP RONDE 1
Meld je vanaf 13 januari online aan voor de workshops!
Let op: Onderstaande activiteiten hebben wisselende groepsgrootte. De ene keer heeft het meer een karakter van een interactieve workshop, de andere keer meer van een masterclass met verdieping en kennisdeling. Daarom hanteren wij bij de activiteiten in de workshoprondes een wisselend aantal deelnemers per workshop. Het is vanaf 13 januari mogelijk om je online aan te melden voor de workshops. We willen je vriendelijk verzoeken om alert te blijven, want de beschikbare plekken zijn beperkt en hebben een maximum per workshop, en vol is vol. Na aanmelding ontvang je vanaf half Januari nog een e-mail met meer gedetailleerde informatie over het aanmeldingsproces.
In deze introductie masterclass over Deep Democracy krijg je inzicht in wat er gebeurt als bepaalde stemmen niet gehoord worden. Je leert over haaien, vissen en sabotage strategieën. En vervolgens krijg je praktische handvatten om een groep te leiden naar inclusieve gesprekken en gedragen besluiten.
Bij een conflict zijn er belanghebbenden, is er een issue, een tijd en een plaats. Dat alles ontbreekt bij polarisatie, waar het wij/zij-denken groepen radicaal tegenover elkaar plaatst. Alle werkprincipes van Deep Democracy worden met voeten getreden: vanuit monopolies op de waarheid zijn wij en zij erop uit elkaar te beschadigen, op identiteitsniveau. En reflectie op eigen gedrag? Ver te zoeken..
Hoe breng je daar dan tóch beweging in? Hoe doe je dat, als facilitator? Kom het ervaren in deze workshop.
Is er met Deep Democracy niet een risico dat je verzandt in de puntkomma’s, eindeloze gewauwel krijgt, een schijndemocratie creëert, of mensen mee laat beslissen over dingen waar je eigenlijk helemaal niet wil dat dat gebeurt? Gaan mensen niet alsnog saboteren als ze niet hun zin krijgen, krijg je geen tirannie van de minderheid of krijgen we niet juist meer onenigheid als alles maar gezegd moet worden?
We gaan in deze workshop kijken naar hoe je omgaat met de valkuilen van alle stemmen willenhoren, we onderzoeken in welke situaties je DD kan toepassen en welke misschien juist niet. En we kijken naar de rol van leiderschap en ‘t dilemma die je daarin hebt om soms stevig leiding te geven versus iedereen willen horen.
Let op: Deze workshop is voor gevorderden: enige ervaring in de praktijk is vereist.
Hoe lossen we het probleem van zondebokken op?
Als Jos ineens om vijf voor vijf zegt: “Ja, maar ik wil het tóch nog even over de veiligheid hebben”, probeert iedereen stoïcijns voor zich uit te kijken, met hier en daar een side- eye en gaan we hoorbaar zuchten. ‘Het zijn ook altijd dezelfden’, denk je nijdig.
Gelukkig luistert de voorzitter van de vergadering niet. Die wil ook naar huis. De dagen erna doet iedereen alsof de opmerking van Jos niet is gemaakt en bewegen we ingenieus om hem heen om verder gezeur te vermijden.
Jost vereenzaamt, gaat drammen, harder schreeuwen of wordt emotioneel omdat hij vaak iets probeert in te brengen maar niet wordt gehoord. Gevolg: we vinden Jos niet alleen maar lastig maar ook nog eens labiel! “Ik zei je toch!”
Wat hier gebeurt, is ‘zondebokken’; we projecteren gedrag op een ander en doen alsof wij zoiets zelf nooit doen. Jos zit vast in de ‘rol’ van emotionele lastpak. De oplossing tegen zondebokken is niet wat je misschien denkt: de lastpak elimineren: ontslaan, overplaatsen of ‘neutraliseren’. De oplossing zit in kennis van fractale patronen en energievelden. Klinkt natuurkundig en dat is het ook! Schuif voor de Jos die jij kent, aan bij een les quantum fysics in Jip en Janneke taal. Daarna ben je gegarandeerd klaar voor de praktijk!
Deep Democracy is meer dan alleen het toepassen van technieken. Het vraagt om spelen met de energie van de groep. In deze speelse workshop maak je kennis met de 4 elementenvuur, water, lucht en aarde volgens de methode van Helmert Woudenberg. Je leert hoe je met je eigen vuur het energieveld van power kan aanboren en hoe je met water weer kan verstillen
Goed faciliteren met DD, vraagt dat je snel doorkrijgt hoe de rolemap eruitziet en wat de onderliggende polariteiten zijn. Je moet niet te hard werken, maar precies op het goede moment een interventie doen, liefst met zo veel mogelijk neutraliteit. In deze workshop oefen je met het faciliteren met DD. En daarbij zullen we zeker merken dat de praktijk vaak een stuk weerbarstiger en rommeliger is dan de flip-over!
Aan het kampvuur vertel je verhalen. Deel je zorgen en dromen. Zijn er emoties en muziek. Al 50.000 jaar. En kampvuren werken ook om spannende gesprekken te voeren. De hitte in te duiken. Onder de waterlijn. Om een leider te helpen alle verzamelde wijsheid van zijn mensen te gebruiken. Zodat ie een wijs besluit kan nemen, waarin echt alle stemmen gehoord zijn.
Een kampvuurgesprek is eigenlijk een Afrikaanse volksraadpleging. Een krachtige gespreksmethode om wijze besluiten te nemen in complexe sociale systemen. Waarbij het besluit niet diep democratisch wordt genomen maar door de leider. Ons kampvuur stamt af van de Lekgotla in Botswana, maar in Zuid-Afrika hebben ze de Indaba en in Sudan de Judiya. Wij hebben de lessen verzameld, vertaald en ingedikt naar iets dat fijn werkt op kantoor.
reactie na afgelopen DD event
Grote complimenten voor de organisatie! Veel energie ervaren, inspiratie opgehaald en inzichten gekregen.
Bekijk hier de vrijmoedige confrontatie tussen Julia Harmsen (genZ) en Frank Weijers (boomer) terug van afgelopen Deep Democracy Event. Het thema was toen: tijd voor tijd. Een ontmoeting waarin ze elkaar niet sparen. Mireille Ollivieira zij/haar faciliteerde het Niet Gevoerde Gesprek, want ze hadden elkaar een heleboel te zeggen.
WORKSHOP RONDE 2
Bij een conflict zijn er belanghebbenden, is er een issue, een tijd en een plaats. Dat alles ontbreekt bij polarisatie, waar het wij/zij-denken groepen radicaal tegenover elkaar plaatst. Alle werkprincipes van Deep Democracy worden met voeten getreden: vanuit monopolies op de waarheid zijn wij en zij erop uit elkaar te beschadigen, op identiteitsniveau. En reflectie op eigen gedrag? Ver te zoeken..
Hoe breng je daar dan tóch beweging in? Hoe doe je dat, als facilitator? Kom het ervaren in deze workshop.
In deze introductie masterclass over Deep Democracy krijg je inzicht in wat er gebeurt als bepaalde stemmen niet gehoord worden. Je leert over haaien, vissen en sabotage strategieën. En vervolgens krijg je praktische handvatten om een groep te leiden naar inclusieve gesprekken en gedragen besluiten.
Deep Democracy is meer dan alleen het toepassen van technieken. Het vraagt om spelen met de energie van de groep. In deze speelse workshop maak je kennis met de 4 elementenvuur, water, lucht en aarde volgens de methode van Helmert Woudenberg. Je leert hoe je met je eigen vuur het energieveld van power kan aanboren en hoe je met water weer kan verstillen
Is er met Deep Democracy niet een risico dat je verzandt in de puntkomma’s, eindeloze gewauwel krijgt, een schijndemocratie creëert, of mensen mee laat beslissen over dingen waar je eigenlijk helemaal niet wil dat dat gebeurt? Gaan mensen niet alsnog saboteren als ze niet hun zin krijgen, krijg je geen tirannie van de minderheid of krijgen we niet juist meer onenigheid als alles maar gezegd moet worden?
We gaan in deze workshop kijken naar hoe je omgaat met de valkuilen van alle stemmen willenhoren, we onderzoeken in welke situaties je DD kan toepassen en welke misschien juist niet. En we kijken naar de rol van leiderschap en ‘t dilemma die je daarin hebt om soms stevig leiding te geven versus iedereen willen horen.
Let op: Deze workshop is voor gevorderden: enige ervaring in de praktijk is vereist.
Goed faciliteren met DD, vraagt dat je snel doorkrijgt hoe de rolemap eruitziet en wat de onderliggende polariteiten zijn. Je moet niet te hard werken, maar precies op het goede moment een interventie doen, liefst met zo veel mogelijk neutraliteit. In deze workshop oefen je met het faciliteren met DD. En daarbij zullen we zeker merken dat de praktijk vaak een stuk weerbarstiger en rommeliger is dan de flip-over!
Aan het kampvuur vertel je verhalen. Deel je zorgen en dromen. Zijn er emoties en muziek. Al 50.000 jaar. En kampvuren werken ook om spannende gesprekken te voeren. De hitte in te duiken. Onder de waterlijn. Om een leider te helpen alle verzamelde wijsheid van zijn mensen te gebruiken. Zodat ie een wijs besluit kan nemen, waarin echt alle stemmen gehoord zijn.
Een kampvuurgesprek is eigenlijk een Afrikaanse volksraadpleging. Een krachtige gespreksmethode om wijze besluiten te nemen in complexe sociale systemen. Waarbij het besluit niet diep democratisch wordt genomen maar door de leider. Ons kampvuur stamt af van de Lekgotla in Botswana, maar in Zuid-Afrika hebben ze de Indaba en in Sudan de Judiya. Wij hebben de lessen verzameld, vertaald en ingedikt naar iets dat fijn werkt op kantoor.
Jacquelien Willemse had het spelidee. Jitske Kramer de inhoudelijke visie op hoe je met diversiteit kunt omgaan en inclusie kunt vergroten, beschreven in haar boek Jam Cultures. Samen maakten zij het Join the Jam! bordspel. Het spel daagt je uit tot goede en eerlijke gesprekken waarin je met elkaar zoekt naar de grenzen van je organisatiecultuur. Tijdens deze workshop verklappen we een aantal inzichten die je kunnen helpen om dit spel in jouw organisatie in te zetten. Welke geheimen kent de organisatie waar jij voor werkt? En welke geheimen kan je maar beter delen als je meer diversiteit en inclusie wilt?
Maak nieuwe contacten, ontmoet mensen uit eerdere trainingen en.. neem je collega mee!
