blog

Blog

News, business and more...

News, business and more…

Rolfluïditeit in Deep Democracy; en-en in plaats van of-of denken

Als wij werken aan cultuurverandering, tough leadership en moedige dialogen, werken we liever vanuit rollen dan vanuit functies of vaste hokjes. Wat is een rol nou precies en wat kan je met denken vanuit rollen in organisaties en bedrijven? Wij putten uit het rijke gedachtegoed van Deep Democracy, ontwikkeld en...

Lees meer

Het grote in het kleine zien – fractale patronen

In onze trainingen Deep Democracy, Talk! Kampvuurgsprekken en Corporate Antropologie werken we veel met het herkennen en beïnvloeden van fractale patronen. Een fractal is een wiskundig fenomeen dat staat voor een oneindig patroon dat zich steeds maar herhaalt. De natuur zit vol fractale patronen. Je ziet het bijvoorbeeld als je...

Lees meer

Vissen en haaien

In de trainingen Deep Democracy werken we met de metafoor van vissen en haaien. Als we ons de groepen (teams) in organisaties voorstellen als een ijsberg, dan is er sprake van een gedeelde bewuste werkelijkheid boven de waterlijn- en een onbewuste, verborgen werkelijkheid onder de waterlijn. In het groepsonbewuste zwemmen...

Lees meer

Leiderschap: stop met het geven van opdrachten

David Marquet is voormalig commandant van een Amerikaanse kernonderzeeër en beroemd vanwege zijn boek (Turn the ship around) over leiderschap. In dit Youtube-filmpje hoor je Marquet spreken over zijn belangrijke lessen uit zijn tijd als commandant van de USS Santa Fe. Mensen verwachten van een commandant dat deze opdrachten geeft, maar...

Lees meer

‘Waar kom je vandaan, waarom ben je hier’ – ‘Wat laat je los, wat hou je vast’

Als wij dialogen of besluitvorming begeleiden, beginnen we altijd maar dan ook altijd met een Check In en eindigen we steevast met een Check Out. Omdat een meeting geen drive thru loket is. Omdat we aan het begin van ontmoeting elkaar willen vasthouden en aan het einde elkaar en de setting...

Lees meer

Nice to know: neutraal of laissez faire

Onder de infarood scan kunnen we energieverdeling en temperatuur zien in een lichaam. Wanneer we ‘vasthoud-emoties’ vertonen zoals boosheid, liefde, grote blijdschap, schaamte, depressie worden we gloeiend heet of ijskoud. Alleen in uiterst neutrale stand, stralen we letterlijk niks uit. De ultieme uitdaging voor facilitators en leiders: in situaties waar...

Lees meer