blog

Blog

News, business and more...

News, business and more…

Inclusie en fragmentatie

  Wij hebben een écht mooie teaminterventietool om van jouw team een topteam te maken. Het programma bestaat uit 4 thema’s die wij in 2 dagen in jouw team komen faciliteren. Elk thema wordt ingeleid door een zeer pakkend filmpje, een hiervan vind je in deze blogpost. Daarna volgen teamgesprekken,...

Lees meer

Facilitatie en coaching van de onderstroom

Deep Democracy wordt niet alleen maar gebruikt bij het faciliteren van groepen, maar kan ook uitstekend gebruikt worden voor individuele coaching en mediation. Zo zijn er gespreksvormen waar bij alle ja’s en nee’s van een beslissing worden afgewogen of tegen elkaar worden uitgesproken – let’s talk -. Daarmee worden conflicten...

Lees meer

Van kwantitatieve naar kwalitatieve democratie

Binnen de samenleving voelt een grote groep mensen zich niet vertegenwoordigd. Het is gissen naar de redenen dat ze zijn afgehaakt, misschien waren ze nooit aangehaakt. Deze groep doet hoe dan ook niet mee. Je voelt constant hun afwezigheid. Ze gaan niet stemmen of vertonen grillig stemgedrag. Ze laten zich niet horen als ze...

Lees meer

Beslissingen nemen als tribe

Afgelopen jaar hebben we lezingen mogen verzorgen voor een drietal stads-tribes: Zwolle, Wageningen en Breda. Lezingen open voor iedereen die wilde komen, met een divers publiek van ambtenaren, docenten, politiek, stichtingsbesturen, buren en nog veel meer. En we hielpen een aantal woningbouw coöperaties om na te denken over hun rol...

Lees meer

Nieuwe training: holding space (na DD L3)

Omdat het begeleiden van stevige conflicten in een groep en gesprekken over tegenstellingen zonder bullshit om meer vraagt dan goede vaardigheden en stappenplannen, hebben we deze tweedaagse training ontwikkeld. Voor iedereen die tot en met L3 van Deep Democracy heeft gevolgd en zich verder wil bekwamen in eigen faciliterende metaskills....

Lees meer

Rolfluïditeit in Deep Democracy; en-en in plaats van of-of denken

Als wij werken aan cultuurverandering, tough leadership en moedige dialogen, werken we liever vanuit rollen dan vanuit functies of vaste hokjes. Wat is een rol nou precies en wat kan je met denken vanuit rollen in organisaties en bedrijven? Wij putten uit het rijke gedachtegoed van Deep Democracy, ontwikkeld en...

Lees meer

Het grote in het kleine zien – fractale patronen

In onze trainingen Deep Democracy, Talk! Kampvuurgsprekken en Corporate Antropologie werken we veel met het herkennen en beïnvloeden van fractale patronen. Een fractal is een wiskundig fenomeen dat staat voor een oneindig patroon dat zich steeds maar herhaalt. De natuur zit vol fractale patronen. Je ziet het bijvoorbeeld als je...

Lees meer