DD Praktijkvoorbeeld

Van kwantitatieve naar kwalitatieve democratie

Binnen de samenleving voelt een grote groep mensen zich niet vertegenwoordigd. Het is gissen naar de redenen dat ze zijn afgehaakt, misschien waren ze nooit aangehaakt. Deze groep doet hoe dan ook niet mee. Je voelt constant hun afwezigheid. Ze gaan niet stemmen of vertonen grillig stemgedrag. Ze laten zich niet horen als ze...

Lees meer

Leiderschap: stop met het geven van opdrachten

David Marquet is voormalig commandant van een Amerikaanse kernonderzeeër en beroemd vanwege zijn boek (Turn the ship around) over leiderschap. In dit Youtube-filmpje hoor je Marquet spreken over zijn belangrijke lessen uit zijn tijd als commandant van de USS Santa Fe. Mensen verwachten van een commandant dat deze opdrachten geeft, maar...

Lees meer

De mythe van het oude zeer

Auteur: Jaco van der Schoor. Doorbraak door rolemapping.  Het boterde al langere tijd niet tussen het team bestaande uit artsen en verpleegkundigen. Wederzijds onbegrip, miscommunicatie, niet nagekomen afspraken. De eerste sessie in het begleidingstraject verliepen stroef, De wil om er uit te komen was er wel, maar het leek alsof...

Lees meer

Zeg wat je te zeggen hebt!

Door Minka Jongkind (coach, teamcoach en mediator). In het kader van een MD traject heeft de opleidingsgroep intervisie met elkaar. Deelnemers zijn Karel, André en nog 2 aankomend leidinggevenden. We starten met de vraag van Karel “Hoe kan ik mijn medewerkster X duidelijk maken dat haar productie verdubbeld moet worden”....

Lees meer

Een eenvoudig tool, ingezet bij een lastig conflict

Door Sandra Bouckaert. Het gebruik van de Check-in: een praktijkvoorbeeld. In een team van 5 medewerkers in het onderwijs vindt een reorganisatie plaats. Een aantal mensen ondervinden hier positieve effecten van doordat ze meer uren tot hun beschikking krijgen. Andere teamleden gaan terug in hun uren en ervaren dit als...